Opzegtermijn alsmaar korter

De arbeidsmarkt wordt flexibeler en de wetgeving past zich aan. Zo zijn begin deze maand de opzegtermijnen opnieuw korter geworden. Een werkgever die een pas aangeworvene ontslaat, moet nog een opzegtermijn van één week respecteren. “Al schuilt er ook een gevaar in die kortere opzegtermijnen”, klinkt het.

Link naar het volledige artikel