Na 37 jaar ondernemerschap draagt oprichter Jos Verdonck zijn operationele rol binnen Verdonck Professional Partners volledig over. Daarmee wordt een generatiewissel afgerond die de voorbije jaren bewust en stapsgewijs werd voorbereid.
Met Maarten Ghesquiere en Ward Verdonck aan het roer, een goed uitgebouwd team en een duidelijke visie op talent en HR-dienstverlening kijkt Verdonck Professional Partners met vertrouwen vooruit.
Van psychologische expertise naar professionele HR-partner
Het verhaal van Verdonck als onafhankelijk kantoor begint in 1989, wanneer psycholoog Jos Verdonck zijn eigen kantoor opricht. Vanuit zijn achtergrond als psycholoog ziet hij destijds in de arbeidsmarkt een belangrijke meerwaarde in psychologische screening en assessment bij aanwervingen.
Doorheen de jaren groeit Verdonck Personeelsmanagement uit tot een vaste externe partner voor bedrijfsleiders, directies en HR-verantwoordelijken. De toenemende vraag naar professionele rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers zorgt daarbij aansluitend in de volgende jaren voor verdere groei.
De arbeidsmarkt blijft ook in de volgende decennia sterk evolueren, en daarmee veranderen ook de vragen van de opdrachtgevers. Naast het aantrekken en selecteren van de juiste medewerkers groeit steeds meer de behoefte om talent objectief in kaart te brengen, potentieel te herkennen en medewerkers gericht verder te ontwikkelen.
Ook het kantoor evolueert uiteraard mee, maar tegelijk zetten we verder in op de kernelementen waarop ons kantoor werd gebouwd: een persoonlijke aanpak, professioneel onderbouwd advies, onafhankelijkheid en duurzame relaties met klanten en kandidaten.
Een overdracht die jaren geleden werd ingezet
Ook over de continuïteit van ons eigen kantoor werd tijdig nagedacht.
In 2016 startte Maarten Ghesquiere als medewerker bij Verdonck Personeelsmanagement. Vanuit die rol leert hij de dienstverlening, het klantenbestand en de werking van het kantoor van binnenuit kennen en neemt hij geleidelijk meer verantwoordelijkheid op.
In 2019 volgt een belangrijke volgende stap met de oprichting van Verdonck Professional Partners. Maarten treedt daarbij toe als bestuurder en vennoot naast Jos Verdonck.
Met de komst van Ward Verdonck vier jaar later werd een volgende stap gezet. Ook Ward nam een actieve rol op binnen de organisatie en nam steeds meer verantwoordelijkheid op in de dagelijkse werking en verdere ontwikkeling van het kantoor.
De verhuis van Menen naar het bedrijvencentrum Cockpit in Wevelgem in 2024 betekende vervolgens ook fysiek een nieuwe fase: een vernieuwde werkomgeving, een verjongde bestuursstructuur en een duidelijke ambitie om Verdonck Professional Partners als autonoom HR-kantoor verder uit te bouwen.
De dienstverlening evolueert, maar dezelfde overtuiging blijft aanwezig
Als oprichter en aandeelhouder blijft Jos betrokken als klankbord en waarborg voor de continuïteit., Echter, het bestuur en de dagelijkse leiding van het kantoor liggen voortaan volledig bij Maarten Ghesquiere en Ward Verdonck: “samen met ons team staan we in voor de verdere dienstverlening aan onze klanten en kandidaten én voor de verdere ontwikkeling van ons kantoor”.
Voor Jos wordt daarmee een traject afgerond dat de voorbije jaren bewust werd voorbereid.
“Toen ik in 1989 begon, kon ik onmogelijk voorspellen waar het kantoor bijna vier decennia later zou staan. Ik kijk dan ook met veel voldoening terug op wat we hebben opgebouwd en op de vele duurzame relaties met klanten die daaruit zijn ontstaan. De voorbije jaren hebben we heel bewust gewerkt aan de continuïteit van het kantoor.”
Voor ons betekent die generatiewissel niet dat we breken met het verleden. Integendeel. We willen verder bouwen op de expertise en relaties die gedurende 37 jaar werden opgebouwd, maar tegelijk onze eigen accenten leggen en onze dienstverlening verder laten evolueren in functie van de arbeidsmarkt van vandaag en morgen.
Daarbij maken we een duidelijke keuze. We willen geen brede HR-dienstverlener zijn die alles voor iedereen probeert te doen. We kiezen bewust voor een rol als gespecialiseerde en onafhankelijke HR-partner rond talent. Die expertise brengen we vandaag samen binnen drie complementaire activiteiten.
Met Talent Screening ondersteunen we organisaties bij belangrijke aanwervingsbeslissingen via professionele psychologische screening en assessment.
Daarnaast is Development Assessment de voorbije jaren uitgegroeid tot een steeds belangrijker onderdeel van onze dienstverlening. Organisaties kijken vandaag immers niet alleen extern naar nieuw talent. Steeds vaker stellen bedrijfsleiders en HR-verantwoordelijken zich ook de vraag welk potentieel reeds binnen hun eigen organisatie aanwezig is en hoe ze dat gericht verder kunnen ontwikkelen.
Via Talent Solutions treden we ten slotte op als externe HR-partner voor de gerichte rekrutering en selectie van staf-, management- en directieprofielen.
Drie complementaire activiteiten, telkens vanuit dezelfde overtuiging: de juiste persoon op de juiste plaats krijgen én het aanwezige potentieel optimaal helpen benutten.
Bewust kiezen voor expertise en onafhankelijkheid
Ook onze sector is de voorbije decennia sterk veranderd. Schaalvergroting en consolidatie hebben geleid tot grote spelers die een bijzonder breed aanbod aan HR-diensten combineren.
Wij kiezen bewust voor een ander model.
Als autonoom kantoor willen we dicht bij onze klanten en kandidaten blijven staan. We combineren persoonlijk contact met psychologische en HR-expertise en kiezen ervoor om binnen een duidelijk afgebakend domein een gespecialiseerde partner te zijn.
Vandaag werken we voornamelijk voor organisaties in West- en Oost-Vlaanderen. Daarbij zijn we sterk verankerd binnen private ondernemingen en dienstverleningsorganisaties, de sociale economie en de zorgsector.
Heel wat van onze klantenrelaties gaan vele jaren terug. We willen onze klanten kennen, hun organisatie en context begrijpen en een partner zijn waarop ze ook op langere termijn kunnen rekenen.
Voor onze klanten en kandidaten betekent de geleidelijke overdracht daarom in de eerste plaats continuïteit. De opgebouwde expertise blijft binnen onze organisatie verankerd. Maarten en Ward werken verder met een uitgebouwd team dat onze klanten, kandidaten en dienstverlening kent.
Het loslaten van de operationele praktijk impliceert voor Jos dat er tijd vrijkomt om nog enkele jaren professioneel actief te blijven als onafhankelijk psycholoog en adviseur ten dienste van ondernemers, managers, directies en bestuurders.
Klaar voor het volgende hoofdstuk
Na een ruime transitieperiode staat ons kantoor paraat voor een ambitieuze toekomst.
Een belangrijk hoofdstuk in de geschiedenis van Verdonck Professional Partners wordt hiermee afgerond.
Wat in 1989 begon vanuit het ondernemerschap en de psychologische expertise van één persoon, is vandaag uitgegroeid tot een autonoom en gespecialiseerd HR-kantoor met een uitgebouwd team, een duidelijke positionering en een vernieuwd bestuur.
Vanaf heden nemen Maarten Ghesquiere en Ward Verdonck als bestuurders de volledige operationele leiding op en bouwen samen met hun team verder op het fundament dat gedurende 37 jaar werd gelegd.
Met dankbaarheid voor het verleden, maar vooral met de blik vooruit, wordt verder gebouwd op de ervaring maar gedragen door een nieuwe generatie met dezelfde ambitie om mensen op een professionele, persoonlijke en onderbouwde manier met elkaar te verbinden.
Jos Verdonck blijft actief als psycholoog voor managers en ondernemers
De overdracht van zijn operationele verantwoordelijkheden binnen Verdonck Professional Partners betekent voor Jos Verdonck niet het einde van zijn professionele activiteiten.
Als aandeelhouder blijft hij vanaf de zijlijn betrokken bij Verdonck Professional Partners maar vanaf heden concentreert hij zich op individuele vragen bij directies, managers, bestuurders en ondernemers.
Doorheen zijn loopbaan kreeg Jos frequent vragen voor individuele begeleiding en advies. Echter, door de gestadige groei van het kantoor met een forse toename van rekruterings- en selectie-opdrachten, ontbrak veelal de nodige tijd.
Veel leidinggevenden en ondernemers zijn op zoek naar een “second opinion” en dit bij voorkeur bij een neutrale, externe vertrouwenspersoon met een klare kijk op zaken.
Onderwerpen als groeipijnen, organisatorische veranderingen, wijzigingen in het management, individuele loopbaanambities, territoriumconflicten, relationele spanningen, generatiewissels en familiale opvolgingsvraagstukken zijn typische topics die zowel de nodige ervaring als de psychologisch knowhow vereisen.
Vanaf heden stelt Jos Verdonck als “Professional Psychologist” zijn expertise ter beschikking voor individuele trajectbegeleiding.
Ondernemers, directies en managers uit zowel private bedrijven als non profitorganisaties zijn welkom!
Tel Jos Verdonck +32 476 318 310
www. professionalpsychologist.be
jos@professionalpsychologist.be
