De uitdaging
In deze nieuwe functie zal je voor de volledige Forena Groep het HR-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen. Dit omvat:
- de aansturing van een goed uitgebouwd team op vlak van HR en sociale begeleiding (10 wkn)
- de interne en externe personeelscommunicatie
- het relatiebeheer met vakbonden en (overheids) instanties
- de optimalisering van de instroom-, retentie- en uitstroomprocessen
- het beleid op vlak van personeelsopvolging, -vorming, -coaching, -remuneratie, …
- de implementatie van innovaties en de begeleiding van de bijhorende veranderingstrajecten bv. digitalisering, employer branding, …
- de supervisie over de personeelsadministratie en de sociaal-juridische follow-up
Je werkt dagelijks nauw samen met de algemeen directeur en rapporteert aan de hand van stuur- en kengetallen.
Het profiel
- een gedreven en enthousiasmerend people manager met een sociaal geëngageerde attitude
- een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld met een gespecialiseerde HR-opleiding
- relevante ervaring in HR-management en affiniteit met een productie-omgeving
- strategisch denker met een sterk inzicht in organisaties
- een decision maker en een problem solver
- een pragmatische aanpak in het werkveld
Ons aanbod
- een unieke HR-directiefunctie met talrijke uitdagingen
- een dynamische en multi-site omgeving (uitvalsbasis in Menen)
- een leuke werksfeer met aandacht voor een gezonde work/life balance
- een performant bedrijf met een stevige reputatie binnen en buiten de sector
- een professioneel management vertrekkend vanuit een optimaal evenwicht tussen economische en sociale objectieven
- een attractief en marktconform loon + diverse voordelen + bedrijfswagen mogelijk
