De uitdaging
In deze nieuwe functie zal je een duurzaam HR-beleid uitbouwen.
Samen met 2 payroll medewerkers, 1 expert sociale wetgeving en 1 HR-officer (chauffeurs) zal je enerzijds instaan voor de operationele follow-up en anderzijds voor de uitbouw van een volwaardig HR-beleid:
- optimalisering van HR-processen op vlak van in-, door- en uitstroom
- uitbouw van de HR-rol als vertrouwenspersoon en bruggenbouwer
- coaching van de directie en de teamleaders m.b.t. HR-topics
- beleidsondersteuning op vlak van opleiding, personeelscommunicatie en informatiedoorstroming
- projectmatige implementatie van diverse trajecten o.a.: employer branding, digitalisering,
etc. - adviesverlening en decision making m.b.t. personeelsinzet
Het profiel
- master in een mensgerichte en/of economische discipline
- minstens enkele jaren bedrijfservaring
- gedreven people manager vanuit een visie op de “on going business”
- “hands on” teamplayer met een empathische aanpak
- gedegen background in HR-management
- daadkrachtig in de vertaling van strategische keuzes naar haalbare plannen
Ons aanbod
- functie met een grote betrokkenheid bij het bedrijfsbeleid
- een cultuur waarin autonomie, eigen initiatief en daadkracht gestimuleerd worden
- een solide, familiale onderneming met een professionele KMO-spirit
- een moderne werkomgeving en een enthousiasmerende teamspirit
- een nichebedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit, service en
klantgerichtheid - aantrekkelijke en marktconforme loonvoorwaarden
