De uitdaging
In nauwe samenwerking met de werkbegeleiders ben je verantwoordelijk voor de instroom en de trajectbegeleiding van doelgroepmedewerkers. Dit omvat:
- Coördinatie en opvolging van de instroom van de verschillende statuten o.a. maatwerk, AMA, art. 60
- Uitbouw contacten met de toeleidende instanties o.a. VDAB, OCMW, …
- Coaching van de HR-medewerkers die instaan voor de intakegesprekken en trajectopvolging
- Ontwikkeling van tools & methodieken vanuit begeleidingsvisie
- Coaching van de werkbegeleiders in hun rol als trajectbegeleider …
- Ontwikkeling van het VTO-beleid en uitrol binnen de organisatie
- Opzet en uitrol van diverse HR-projecten zoals onthaal, absenteïsme, …
- Cijfermatige opvolging van het medewerkersbestand
Als HR-verantwoordelijke zal je deel uitmaken van het managementteam. Dit impliceert dat je de beleidsvisie en de verdere ontwikkeling van de tewerkstellingsdoelstellingen mee vorm zal geven. Hiertoe werk je nauw samen met de directeur ondersteunende diensten aan wie je rechtstreeks zal rapporteren.
Het profiel
- Een geëngageerd persoon met hogere menswetenschappelijke opleiding of gelijkwaardig door ervaring
- Een enthousiasmerende coach met vlotte people skills
- Autonoom in planning, organisatie en opvolging van een zeer divers takenpakket
- Bij voorkeur reeds ervaring met de aanwerving van arbeiders
- Brede interesse in HR-topics o.a. tewerkstellingsstatuten, arbeidsmarktbeleid, …
- Affiniteit met de bedrijfswereld is een pluspunt
Ons aanbod
- Nieuwe, uitdagende functie met rechtstreekse betrokkenheid bij het management
- Een sociaal bedrijf dat fors investeert in een verdere professionalisering
- De kans om mee vorm te geven aan talrijke innovatieve projecten
- Een mensgerichte cultuur met een grote aandacht voor een goede work/lifebalance
- Attractieve salarisvoorwaarden volgens sectorbarema PC 327 – C2
