De uitdaging
Voor de 8 vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen (130 wkn) word je een cruciale spilfiguur in de professionalisering van ons HR-Beleid. Je wordt een “sparring partner” voor onze filiaalleiders en een vertrouwenspersoon voor alle personeelsleden. Jouw opdracht omvat o.a.:
- de implementatie van een gestroomlijnd HR-beleid op vlak van aanwervingen, opleiding, remuneratie, etc.
- het verder ontwikkelen van het personeelsengagement via overleg, informatie, vorming, etc.
- de organisatie van instroomcampagnes en de ondersteuning in het aanwervingsproces
- het beschikbaar zijn voor individuele personeelsvragen
- de contacten met externe partners: sociaal secretariaat, rekruteringskantoren, etc.
- het overleg met het managementteam en de rapportering aan de eigenaars
Het profiel
- een sociaal vaardig master of bachelor met een authentieke attitude
- een gedegen bagage in HR-management via opleiding en ervaring
- een sterke interesse in de commerciële business en de operationele klantenservice
- de ambitie om autonoom een uniform HR-beleid te implementeren in alle vestigingen
- praktische ervaring met zowel bedienden als arbeiders
Ons aanbod
- de uitdaging om een nieuwe rol op managementniveau te implementeren
- een brede functie met ruime bevoegdheden
- een sociale teamspirit onder het motto “driven bij values”
- een dynamische, familiale groep met korte communicatiekanalen
- een bedrijf in volle expansie
- een attractief remuneratiepakket + bedrijfswagen of een vergoeding via managementvennootschap
